公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况

【名词&注释】

公共利益(public interest)、人际关系(interpersonal relationship)、积极性(enthusiasm)、竞争对手(competitor)、重要贡献(important contribution)、不良风气(unhealthy ways and customs)、管理法、正当理由(justification)、立竿见影(get effect instantly)、针对性强

[单选题]公务员不论是旷工，还是无正当理由^{(justification)}逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A. A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B. B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C. C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D. D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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[单选题]下列对私人管理的表述，正确的是（）

A. 私人管理是相对封闭的管理
B. 私人管理凭借的是政治权威
C. 私人管理的每一项活动都有助于公共利益
D. 私人管理应以社会责任为要务

[单选题]社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）

A. 权威接收理论
B. 人际关系理论
C. 科层组织理论
D. 竞争战略理论

[单选题]下列属于因岗配人优点的是（）

A. 可能使一些人失去工作
B. 可能使某些战略人才离职
C. 形成一种只能上不能下的不良风气
D. 减少冗员

[多选题]职业招聘人员的主要优点是（）

A. 针对性强
B. 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C. 有时因此而能击败竞争对手
D. 效果立竿见影^{(get effect instantly)}
E. 任何企业都可采用

[多选题]下列属于因人设岗优点的是（）

A. 冗员越来越多
B. 影响其他员工积极性
C. 发挥一些特殊人才的作用
D. 减少一些战略人才的离去
E. 形成一种只能上不能下的不良风气

[单选题]下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）

A. 标杆基准法
B. 成功关键分析法
C. 目标分析法
D. 目标管理法

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