企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、住房公积金(housing fund)、劳动收入(labour income)、应运而生(emerge as)、社会保险费(social insurance expense)、事务性工作(clerical work)、福利待遇(welfare treatment)、工资总额(gross payroll)、国家规定、科学技术进步奖

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

A. 最好的
B. 与空缺职位最接近的
C. 要求薪水最低的
D. 经验最丰富的

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[单选题]通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（ ）。

A. 人力资源
B. 人力资源的物质性
C. 人力资源的可用性
D. 人力资源的有限性

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（ ）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 市场公平性

[多选题]劳动者的收入不属于工资范围的有( )。

A. 用人单位支付给劳动者的生活困难补助费
B. 为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴
C. 根据国家规定发放的创造发明奖
D. 用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用
E. 根据国家规定发放的科学技术进步奖

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[单选题]关于工作分析实施的说法，错误的是（）。

A. 进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B. 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

[单选题] 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。

A. 群众
B. 组织
C. 团体
D. 观众群

[多选题] 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。

A. 人事管理产生于社会工业化发展的初期
B. 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C. 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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