飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，

【名词&注释】

投资收益(investment income)、工作压力(working pressure)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、违反国家规定、社会压力源、近几年来(recent years)、依法查处、信息不完善

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（ ）是最好的来源。

A. 在校学生
B. 竞争对手或其他公司
C. 失业者／下岗人员
D. 老年人

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于投资收益评估说法正确的是（ ）。

A. 只要培训与开发给组织带来了积极的影响，就一定对公司有好处
B. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
C. 投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率
D. 进行投资收益评估成本低
E. 投资收益成本低，组织效益高

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

[单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，请求依法查处

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动行政部门
C. 基层人民调解组织
D. 人民法院

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来^{(recent years)}一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。 根据以上资料，回答下列问题：

关于摩擦性失业，下列说法正确的是( )。

A. 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B. 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C. 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D. 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

[单选题]下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是( )。

A. 凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系
B. 凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系
C. 凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应
D. 过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

[单选题]主要适用于"白领员工"的基本薪酬是( )。

A. 职位薪酬
B. 能力薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬

[单选题]关于压力来源的说法，错误的是（）

A. 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B. 生活条件、住房问题等属于生活压力源
C. 工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D. 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

[单选题]关于标杆超越法的说法，错误的是( )。

A. 标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效
B. 标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善
C. 标杆超越法容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中而失去自身的特色
D. 标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习与发展等目标纳入了评估体系

本文链接：https://www.51bdks.net/show/renx3v.html