在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有（）种职业病。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、学以致用、人才需求(talent demand)、人口密度(population density)、收入水平(income level)、一专多能、技术信息(technical information)、客观性原则(objective principle)、紧密联系(tight link)

[单选题]在我国的有关管理制度中，被列入劳动保护的有（）种职业病。

A. 25
B. 26
C. 18
D. 22
E. 20

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学习资料：

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类

[单选题]根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。

A. 要做出改变职业和调换工作单位的决定
B. 选择专业和决定承担义务的程度
C. 确定生涯发展的行程和目标等
D. 确定从事的专业，并落实到工作单位

[单选题]考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。

A. A、公平公正原则
B. B、客观性原则^{(objective principle)}
C. C、敏感性原则
D. D、一致性原则

[单选题]要做到教育与经济社会发展实践紧密联系^{(tight link)}，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

A. A、共同培养
B. B、学以致用
C. C、一专多能
D. D、产学结合

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息^{(technical information)}和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息^{(technical information)}主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

[多选题]在职业领域，公道的特征包括（）。

A. 公道标准的时代性
B. 公道观念的多元性
C. 公道意识的社会性
D. 公道执行的人为性

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