根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、领导者(leader)、工作经验(work experience)、税收政策(tax policy)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、绩效考核结果、基本资料(basic data)、另一种(another)、工作能力。

[单选题]根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A. 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B. 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C. 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D. 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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学习资料：

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力

[多选题]在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）

A. A、员工薪酬的基本资料^{(basic data)}
B. B、企业人力资源规划的资料
C. C、物价的变动情况
D. D、企业薪酬支付能力的资料
E. E、国家薪酬和税收政策的变动资料

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