在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因

【名词&注释】

发挥作用、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、内部公平性(internal fairness)、总结报告(summary report)、两个方面(two sides)、改过自新(go straight)、鞠躬尽瘁、死而后已

[多选题]在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力

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[单选题]“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（　　）

A. 忠诚
B. 审慎
C. 勤勉
D. 奉献

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

A. 区域薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 公众薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
E. 政府薪酬调查

[多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

A. 高级管理人员
B. 高级人员
C. 中层人员
D. 一般人员
E. 推销员

[单选题]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

A. 员工技能的提高
B. 产品质量的提高
C. 市场占有率的扩大
D. 生产工序的减少

[单选题]（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

[多选题]下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

A. 是确定薪酬等级的依据
B. 是岗位分析的逻辑结果
C. 在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D. 其根本目的是衡量岗位的相对价值
E. 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

[单选题]某高校发现教师H剽窃论文，你让为学校对H应采取的处理方式是（　　）。

A. 将其开除
B. 批评教育就可以了
C. 要其公开道歉，再给他一个改过自新^{(go straight)}的机会
D. 鉴于以往管理放松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

[多选题]对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（　　）。

A. 培训目的
B. 培训对象和内容
C. 培训计划
D. 培训分析与评估
E. 培训方法

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