关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

【名词&注释】

法律责任、以诚相待、信息沟通(information communication)、工作条件(working condition)、劳动定额(work quota)、工作安全感(job security)、主管部门(department in charge)、举足轻重(prove decisive)、分析阶段(analysis phase)、深入细致

[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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[多选题]诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（　　）

A. 诚实劳动，不弄虚作假
B. 踏实肯干，不搭便车
C. 以诚相待，不欺上瞒下
D. 主动担当，不自保推责

[单选题]根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。

A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D. 《关于禁止商业贿赂的暂行规定》与《反不正当竞争法》不存在内在关联

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人做出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入

[多选题]劳动定额定期修订的步骤包括（　　）

A. 准备阶段
B. 修订阶段
C. 审查平衡和总结阶段
D. 调查阶段
E. 分析阶段^{(analysis phase)}

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