于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、生产过程(production process)、业务流程(business process)、六西格玛管理(six sigma management)、管理工具、员工职业生涯发展规划、熟练程度(proficiency)、防御者战略

[单选题]于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

A. -10分至10分之间
B. -8分至8分之间
C. -6分至6分之间
D. -5分至5分之间

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学习资料：

[单选题]()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A. 跟随者战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 成本领先战略

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[单选题]对于下列描述绩效的名词中属于行为方面的是（）

A. A、目标
B. B、个人的熟练程度^{(proficiency)}
C. C、职责
D. D、生产量

[多选题]在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

A. 公司级绩效评价
B. 部门级绩效评价
C. 个人评价
D. 团队绩效评价
E. 关键事件绩效评价

[单选题]制定工作标准的前提（）

A. 准确的岗位描述
B. 岗位性质
C. 岗位划分
D. 财务评估

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导

[单选题]从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

A. 被考核者、审核者
B. 被考核者、审批者
C. 考核者、审核者
D. 考核者、审批者

[单选题]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。

A. 组织的管理理念
B. 组织业务流程的误差率
C. 组织产品（或服务）的生产过程
D. 没有固定的，可以灵活多变

[多选题]绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划

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