理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、研究成果(research results)、总体设计(overall design)、人员素质(personnel quality)、角色扮演(role playing)、经理人(manager)、新阶段(new stage)、有利于(beneficial to)、理查德(richard)、缺乏经验(inexperience)

[单选题]理查德^(richard).鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段^{(new stage)}的到来，即（）

A. 标志着胜任力模型的正式确立
B. 人们对胜任力的研究日益深入
C. 胜任力概念被带入战略层次
D. 胜任力模型开始登上历史舞台

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学习资料：

[单选题]由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）

A. A、因子分数
B. B、普通要素分
C. C、综合要素分
D. D、T分数

[多选题]角色扮演的特点主要有（）

A. A、程序简单
B. B、程序复杂，不易操作
C. C、费时较少
D. D、对评价人员素质和技术要求较高
E. E、有利于^{(beneficial to)}培训缺乏经验^{(inexperience)}的管理人员

[单选题]（）就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排

A. 测评标准体系
B. 测评计划
C. 测评对象
D. 测评目的

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