性格外向的沟通风格是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、自我发展(self-development)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、工作效率(work efficiency)、实际工作(practical work)、认知技能(cognitive skill)、基础性工作(basic work)、被评价者、无领导小组(no-leader panel)

[单选题]性格外向的沟通风格是（）

A. 愿意独立工作
B. 不喜欢讲出问题
C. 对交谈感觉适应与舒适
D. 大多沉默

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学习资料：

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实施员工开发

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

A. 收集资料为第一步
B. 给予信心属于最后一步
C. 定好基调在达成一致之后
D. 制定计划在给予信心之前

[单选题]下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）

A. A、成功的创新者难以容身
B. B、过分地强调工作的方法和步骤
C. C、忽视实际工作成果
D. D、容易导致短期效益

[单选题]设计绩效指标的基础性工作^{(basic work)}是指（）

A. 明确工作职责
B. 明确职级
C. 明确绩效计划
D. 确定绩效考核方法

[单选题]绩效管理培训一般选择的形式是（）

A. 脱产集中研讨会
B. 无领导小组^{(no-leader panel)}讨论会
C. 分级讨论会
D. 专家研讨会

[单选题]在绩效中属于影响工作结果产生的方面的是（）

A. 工作效率
B. 工作利润
C. 工作态度
D. 工作效益

[单选题]牙医熟练地给人补牙而不损伤神经，这属于（）

A. 认知技能^{(cognitive skill)}
B. 动作技能
C. 认知能力
D. 动作能力

[单选题]绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）

A. 绩效指标缺失
B. 绩效评价指标的污染
C. 效度
D. 信度

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

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