一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、新员工(new employee)、基础上(basis)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制定者(makers)、市场经济条件下(condition of market economy)、实施者(implementer)

[单选题]一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

A. A、成长阶段
B. B、创业阶段
C. C、成熟阶段
D. D、衰退阶段

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学习资料：

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念

[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者^{(implementer)}
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A. A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. D、以上都包括

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A. A、企业总体战略
B. B、发展型战略
C. C、稳定型战略
D. D、紧缩型战略

[单选题]企业人力资源首先要提出（）

A. A、预测任务
B. B、确定预测任务承担者
C. C、预测对象初步调查
D. D、选择预测方法

[单选题]企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A. 内部导向的发展策略
B. 内部导向的发展战略
C. 外部导向的发展战略
D. 侧重于内部的发展战略

[多选题]人事管理的范围包括（）。

A. 工作分析与岗位评价
B. 员工招聘录用与考评
C. 平等就业与反对歧视
D. 员工安全与健康管理
E. 证书管理

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