职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养

【名词&注释】

工作任务(work task)、工作环境(working environment)、工作时间(working time)、经济补偿金(economic compensation)、弄虚作假(falsification)、结合起来、法律顾问、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、公司股票(corporate stock)、一段时间(a period)

[单选题]职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

A. 一次性工伤医疗补助金
B. 一次性工亡补助金
C. 一次性伤残补助金
D. 一次性伤残经济补偿金

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学习资料：

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. B

[单选题]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加l.2%
D. 减少1.2%

[单选题]下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于工市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析法
E. 以工作为基础的系统性工作分析法

[单选题]（）是"多元放任模式"的代表国家。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 俄罗斯

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