人力资源配置状态可以分为（）。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、工作时间(working time)、人力资源配置(human resources allocation)、等级制度(hierarchy)、劳动报酬(labor payment)、员工工资(staff wages)、有组织(organized)、工作中的

[单选题]人力资源配置状态可以分为（）。

A. A、增量配置与市场配置
B. B、市场配置与自然配置
C. C、自然配置与存量配置
D. D、增量配置与存量配置

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学习资料：

[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[多选题]从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织^(organized)地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理

[单选题]企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资^{(staff wages)}
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

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