危险性等级中的灾难性等级是指（）。

【名词&注释】

安全教育(safety education)、训练方法(training method)、培养人才(cultivating talents)、重要因素(important factors)、人员伤亡(casualty)、突发状况、没有问题(no problem)、可再利用、与生俱来、大好时机

[单选题]危险性等级中的灾难性等级是指（）。

A. A、不会造成系统损坏
B. B、造成人员重大伤亡
C. C、会造成人员伤亡
D. D、处于事故的边缘状态

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学习资料：

[单选题]支出（成本）包括三种形式，车辆运行成本属于企业支出形式中的（）。

A. A、混合支出
B. B、营业支出
C. C、资本支出
D. D、普通支出

[单选题]松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题^{(no problem)}的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚

A. D

[单选题]小胡发现在项目进行的过程中遇到突发状况，于是根据经验迅速进行了决策。这属于决策技巧中的（）。

A. A、直觉思考
B. B、反复试验
C. C、与别人沟通以及别人的参与
D. D、收集和筛选信息

[单选题]辛总用SWOT分析法对组织进行分析时，不能分析出组织的（）。

A. A、优势
B. B、机会
C. C、结构
D. D、劣势

[单选题]某零售企业与它的供应商缺乏良好的协调，这种情况会引起该零售企业的（）问题。

A. A、后勤供应
B. B、人员供应
C. C、组织结构
D. D、产品需求

[单选题]介绍企业安全生产的经验和教训属于（）安全教育。

A. A、团队级
B. B、企业级
C. C、部门级
D. D、个人级

[单选题]“低利率导致房地产市场的繁荣”这说明（）是影响房地产企业的重要因素之一。

A. A、政治
B. B、科技
C. C、经济
D. D、环境

[单选题]目前，越来越多的人注重环保，喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到（）因素的影响。

A. A、政治
B. B、科技
C. C、环境
D. D、经济

[多选题]推行生态包装的政策手段有（）

A. 禁止或限制特定类型的包装
B. 强制回收或再利用
C. 实行押金制度（可再利用包装物）
D. 征收废物处置费

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