关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）

【名词&注释】

经营者(manager)、劳动者(laborer)、法律效力、仲裁委员会(arbitration commission)、讨价还价(bargaining)、用人单位(employing unit)、竞争能力(competitive ability)、经济实力(economic strength)、国家规定、低工资水平

[单选题]关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业的经济实力^{(economic strength)}、竞争能力^{(competitive ability)}和企业能够承受的劳动力费用决定了( )。

A. 劳动者愿意接受的最低工资水平
B. 企业所能支付的最高工资水平
C. 国家规定的最低工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平

[单选题]劳动争议仲裁委员会由( )组成，决定了仲裁委员会的性质以及仲裁裁决的法律效力。

A. 政府、用人单位
B. 政府、用人单位和劳动者三方代表
C. 政府、劳动者
D. 劳动者、用人单位

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资统合模式
C. 国家统合模式
D. 社会统合模式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rdvrz7.html