在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员

【名词&注释】

工资水平(wage level)、规章制度、法律效力、本科毕业生(graduates of stomatology)、媒体报道(media report)、身体检查(personal examination)、博士学位(doctoral degree)、个人简历(resume)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、生理需要(physiological need)

[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（ ）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A. 雇用面试
B. 个人简历^(resume)
C. 选择测试
D. 身体检查

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学习资料：

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（ ）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

[单选题]（ ）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A. 职位说明书
B. 绩效评价
C. 工作规范
D. 企业规划

[单选题]劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

A. 内容合法
B. 经民主程序制定
C. 向劳动者公示
D. 向劳动保障部门请示

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

A. 全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要"
B. 全部"安全需要"以及部分"生理需要^{(physiological need)}"和"归属和爱的需要"
C. 全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要"
D. 全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

A. 向上流动
B. 向下流动
C. 水平流动
D. 不流动
E. 混合流动

[多选题]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（ ）。

A. 人数
B. 可能的服务年数
C. 技能可能提高的程度
D. 努力程度
E. 忠诚度

[单选题]刑事责任只能由( )追究。

A. 国家司法机关
B. 劳动行政部门
C. 公安行政部门
D. 工商行政部门

[单选题]按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。

A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位^{(doctoral degree)}。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

A. 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B. 政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C. 研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D. 本科生的就业形势非常好

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