对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

【名词&注释】

法定退休年龄、鉴定结论(expert conclusion)、个体工商户(individual business households)、劳动报酬(labor payment)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、经济补偿金(economic compensation)、社会保险金(social security outlay)、鉴定委员会(appraisal committee)、平均水平(average level)、承包经营户

[单选题]对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是()。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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学习资料：

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议
C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

[多选题]下列属于我网商业医疗保险险种的有()。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 伤残保险
C. 基础医疗保险
D. 工伤保险
E. 与基本医疗保险衔接的大病保险

[单选题]生活不能自理的工伤职工在停丁留薪期内需要护理的，由()负责。

A. 当地劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}
B. 员工所在街道居委会
C. 员工所在单位
D. 员工个人

[单选题]“BD”是（）面试的简称

A. A、集体
B. B、压力
C. C、结构化
D. D、行为描述

[单选题]职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）

A. A、100元
B. B、1600元
C. C、750元
D. D、1500元

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

[多选题]绩效改进效果的评价包括（）。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比

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