根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助

【名词&注释】

工作时间(working time)、组织领导(organization and leadership)、关系密切、密切联系(close contact)、职业介绍(vocational introduction)、工作需要(work needs)、实际需要(practical needs)、劳动力市场信息(labour market information)、跨地区流动(trans-regional flow)、信息不完善

[单选题]根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的特点，帮助其选择适合的职业或专业，这是（ ）。

A. 职业介绍
B. 职业指导
C. 公共就业服务
D. 就业管理

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[单选题]工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（ ）是个体对工作特定方面的反应。

A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 组织氛围

[单选题]下列说法不正确的是( )。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理是一个完整的管理过程

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要^{(practical needs)}或个人愿望决定是否参加鉴定。

A. 强制
B. 自愿
C. 公平
D. 公开

[单选题]不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。

A. 推理能力
B. 演绎能力
C. 言语能力
D. 记忆能力

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A. 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B. 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C. 高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D. 可促使团体成员遵从组织的规范

[单选题]下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制
C. 加权计算工时制度
D. 综合计算工时工作制

[多选题]专业技术人员及操作人员层整体素质应在( )方面进行培训开发。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 知识和意识
E. 领导技能

[多选题]劳动力跨地区流动^{(trans-regional flow)}的主要考虑因素包括( )。

A. 地区间人均收入差别
B. 工作机会的多少
C. 信息获得容易与否
D. 迁移距离
E. 迁移成本

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息^{(labour market information)}不完善等原因形成的失业称为( )。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

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