下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、企业形象(enterprise image)、主观因素(subjective factors)、主要功能(main function)、客观因素(objective factors)、员工福利(staff welfare)、“干什么、战略性薪酬(strategic salary)、提高员工素质(improving employee quality)

[单选题]下面不属于战略性薪酬^{(strategic salary)}体系设计的基本步骤（）

A. 评价薪酬含义
B. 制定以战略相匹配的薪酬决策
C. 执行薪酬战略
D. 确定战略目标

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[多选题]员工福利的主要功能有（）

A. 吸引人才
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 节约成本
D. 提升企业形象
E. 提高企业竞争实力

[单选题]（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A. 品质导向型
B. 过程导向型
C. 行为导向型
D. 效果导向型

[单选题]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%

[多选题]岗位排列法的缺点有（）。

A. 很难避免主观因素
B. 只能排列各岗位价值的相对次序
C. 要经常做薪酬调查，成本相对较高
D. 无法回答岗位之间的差距
E. 很难避免客观因素

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