建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、重要因素(important factors)、构想效度(construct validity)、人力资源信息系统(human resource information system)、书面形式(written form)、相关工作经验、有关规定(related regulations)、客观情况(objective circumstances)

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。

A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价

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学习资料：

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A. 由菲利普斯提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

[单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A. 预测效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 效标关联效度

[多选题]用人单位提前30日以书面形式^{(written form)}通知劳动者本人额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。

A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E. 处在哺乳期的女职工

[单选题]劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定^{(related regulations)}设立，注册资本不得少于( )万元。

A. 50
B. 100
C. 150
D. 200

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