许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多

【名词&注释】

系统化(systematization)、知识结构(knowledge structure)、代表性(representative)、外部环境(external environment)、不合格(unqualified)、工作岗位(working post)、求职者(job hunter)、客观事物(objective things)、开发性、辐合思维(convergent thinking)

[单选题]许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者^{(job hunter)}，尽管已经剔除了许多不合格的求职者^{(job hunter)}，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）

A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 开发性测评
D. 诊断性素质测评

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学习资料：

[单选题]测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。

A. 对比效应误差
B. 哈罗效应误差
C. 接近效应误差
D. 宽大心理误差

[多选题]从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。

A. 理解
B. 综合
C. 回忆
D. 再认
E. 思维

[单选题]素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

A. 激励与强化的作用
B. 导向作用
C. 咨询的作用
D. 选拔作用

[单选题]思维创新一般表现为当（）作用于人脑时，人脑对各种信息的分析、综合、比较、分类、抽象、概括、系统化等过程。

A. 客观事物^{(objective things)}
B. 主观思想
C. 外部环境
D. 知识结构

[单选题]关于思维创新过程的有关研究，（）所提出的思维创新过程最具有代表性。

A. 沃拉斯
B. 帕尼斯
C. 加勒格
D. 奥尔森

[多选题]在创造过程中提出研究的目的或产品时，都会发生（）这两种思维的相互作用。

A. 发散思维
B. 聚集思
C. 结合思维
D. 辐合思维^{(convergent thinking)}

[多选题]以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。

A. “岗位匹配”机制
B. “二八法则”机制
C. “动态管理”机制
D. “结构功能”机制

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