是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联

【名词&注释】

人才流动(talent flow)、优胜劣汰、毕业证书(diploma)、人力资源管理者(human resource managers)、公司内部(corporate internal)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理活动(human resource management practice)、公司员工(company ' s employee)、变革推动者、毕业文凭(diploma)

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭^(diploma)作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

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学习资料：

[多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工^{(company s employee)}实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

A. A, B, C, D

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 拒不接受劳动能力鉴定的
C. 拒绝治疗的
D. 单位解除劳动合同的
E. 被判刑正在收监执行的

[单选题]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

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