组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

【名词&注释】

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[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层

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学习资料：

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

关于人力资源经理的职权，说法正确的是（ ）。

A. 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C. 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D. 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

[多选题]评价中心技术的主要形式包括（ ）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍
E. 同事相互评价

[单选题]关于劳动关系运行的说法，正确的是（  ）。

A. 劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作
B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C. 随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者

[单选题]关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。

A. 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B. 当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D. 调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

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