在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效

【名词&注释】

社会文化(social culture)、文化传统(cultural tradition)、浪费时间(footle)、理论化(theorization)、人力资源部(human resources department)、团队发展阶段、大多数(most)

[单选题]在大多数^(most)企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。

A. A．人力资源部
B. B．企划部
C. 财务部
D. D．业务部

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学习资料：

[单选题]协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式，说法正确的是（）

A. 虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
B. 能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
C. 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
D. 因为没有争论，所以结果可能很差

[单选题]根据PEST分析法，文化传统和价值观属于组织的（）环境。

A. 技术
B. 政治法律
C. 社会文化
D. 经济

[单选题]根据KOLB学习周期，进行经验思考是从（）阶段开始学习。

A. 获得经验
B. 反思
C. 理论化
D. 应用

[单选题]关于使用形体语言抓住听众心理，做法不正确的是（）。

A. 不要随意走来走去
B. 用眼睛在听众中间扫视
C. 选择适当的表情来讲述
D. 把双臂抱在胸前

[单选题]下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。

A. 规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
B. 形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
C. 成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
D. 波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

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