作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动报酬(labor payment)、组织发展(organization development)、人力资源管理水平、集体合同(collective contract)、专业公司(specialized company)、领导岗位(leading post)、依法处理(decide according to law)、违反国家规定、管理部门

[多选题]作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。

A. 行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B. 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C. 激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D. 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E. 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

A. 质量圈
B. 调查反馈
C. 敏感性训练
D. 团际发展

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

A. 行为锚定法
B. 图尺度评价法
C. 行为观察量表法
D. 配对比较法

[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）天。

A. 20
B. 45
C. 10
D. 15

[单选题]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理^{(decide according to law)}。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门

[多选题]组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（ ）。

A. 企业员工的人数
B. 组织的规模
C. 人力资源管理在组织中的地位和作用
D. 组织的部门设置
E. 组织成立的年限

[单选题]关于集体谈判制度的说法，错误的是（  ）。

A. 它具有推进产业民主的重要意义
B. 它仅发生在工会与相应的雇主之间
C. 它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D. 它使劳动者可以享受团体力量的好处。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位^{(leading post)}。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

A. 学历
B. 相对绩效水平
C. 资历
D. 能力

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

A. 评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动
B. 评估人员应该对评估的工作内容非常了解
C. 评估人员要接受严格的评估训练
D. 评估人员应当非常了解被评估人员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r7z5n7.html