确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人员素质(personnel quality)、沟通网络(communication network)、劳动生产(labor production)、书面通知(written notice)、书面劳动合同、小道消息(grapevine)、不同寻常、生活费用(cost of living)、人事变动(change of personnel)

[多选题]确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。

A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产
C. 失业率
D. 国民生产总值
E. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}

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学习资料：

[多选题]企业内部总有一些小道消息^(grapevine)，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动^{(change of personnel)}等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息^(grapevine)，但是这种状况并不能禁止。

小道消息^(grapevine)的特点有（ ）。

A. 有一定的准确性
B. 传播速度快
C. 难以防止
D. 很难发布

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（ ）。

A. 应聘目标群明确
B. 人员素质较高
C. 应聘者背景真实
D. 招募成本比较高
E. 有助于宣传企业的形象

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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