麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、户外活动(outdoor activity)、目标管理(objective management)、想象力和创造力(imagination and creativity)、操作能力(operation ability)、自上而下、可口可乐(coca-cola)、工作地点、优秀员工(excellent employees)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐^(coca-cola)大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

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[单选题]某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）

A. 57.1%
B. 62.8%
C. 81.5%
D. 85.7%

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[单选题]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

A. B—S>C
B. C—S>B
C. S—B>C
D. B>C

[单选题]某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的工人总人数为24000人，工人的工场工资率是15元/小时，如果工资率上升为20元/小时，则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。

A. 30000
B. 32000
C. 8000
D. 16000

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

A. 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B. 目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C. 实施目标管理只能白上而下来设定目标
D. 目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E. 实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

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