下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。

【名词&注释】

发展阶段、先入为主、自我实现的需要(need of self-actualization)、第一印象(first impression)、地区性(regionality)、首因效应(primary effect)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、统一体(unity)、思想方法。

[多选题]下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红

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学习资料：

[单选题]“目标-途径”理论是（）提出的。

A. A．菲德勒
B. B．豪斯
C. C．布莱克
D. D．莫顿

[单选题]根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）

A. 矩阵结构
B. 非正式组织
C. 地区性事业部
D. 集中、职能型组织

[多选题]根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）

A. 旷工
B. 事故
C. 怨声载道
D. 转厂
E. 满意度增加

[单选题]（）是“权力”和“威信”的统一体^(unity)。

A. 有效的领导者
B. 无效的领导者
C. 有效的统治者
D. 无效的统治者

[单选题]下列关于需要层次理论的描述中，不正确的是（）。

A. 生理的需要和安全的需要属于低级需要
B. 尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
C. 低一级的需要完全得到满足后才产生高一级的需要
D. 较低一级的需要的高峰过去之后，较高一级的需要才能起优势作用

[单选题]（）即成见是一种先入为主的思想方法。要正确的观察事物，就必须注意使自己不停留在第一个印象上，但同时又不忽视第一印象。

A. 首因效应
B. 知觉防御
C. 晕轮效应
D. 投射

[单选题]人们平时能观察到的东西，经常给人强烈的直接冲击，让人感到文化的差异和力量，这种文化成为（）。

A. 中层文化
B. 表层文化
C. 核心文化
D. 基层文化

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