2022初级经济师(人力资源管理)考试试题(11月10日)

1. [多选题]企业在使用猎头公司^{(head hunter)}时，要注意的是（ ）。

A. 确保猎头公司^{(head hunter)}准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

2. [多选题]组织内的在岗培训与开发的缺点（ ）。

A. 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B. 受训练环境的影响
C. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D. 速度慢、效果不灵敏
E. 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

3. [多选题]培训与开发需求分析的方法包括（）。

A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法

4. [单选题]主要适用于"白领员工"的基本薪酬是( )。

A. 职位薪酬
B. 能力薪酬
C. 技能薪酬
D. 绩效薪酬

5. [多选题]工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价^{(job evaluation)}来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r7r4e3.html