在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关

【名词&注释】

工资水平(wage level)、真实性(authenticity)、客观性(objectivity)、机会成本(opportunity cost)、中小板上市公司、全力以赴(all out)、求职者(job hunter)、业务部门(business department)、两者之间(between them)、另一种(another)

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

A. 优等劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 全国性劳动力市场
D. 地区性劳动力市场

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学习资料：

[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门^{(business department)}独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者^{(job hunter)}进行鉴别与考察

[单选题]培训的机会成本包括（）。

A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

[多选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A, B, C

[多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有()。

A. 客观性
B. 针对性
C. 准确性
D. 真实性
E. 直观性

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系

[单选题]如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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