人力资源具有的特征有（）

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、实施方案(implementing scheme)、针对性(pertinence)、个人风格(personal style)、基本内容(basic content)、可控性(controllability)、学习型组织建设(building learning organization)、员工素质模型(employee competency model)、性需求

[多选题]人力资源具有的特征有（）

A. A、活动性与可控性^{(controllability)}
B. B、时效性与变化性
C. C、能动性与独立性
D. D、再生性与持续性
E. E、内耗性与资本

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学习资料：

[多选题]《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设^{(building learning organization)}的方法有（）

A. A、员工学习的自我管理
B. B、学习方法与思维方式变革
C. C、建立共同愿景
D. D、系统思考
E. E、交互式学习

[多选题]开发员工的职业质量，指（）

A. A、职业态度
B. B、责任感
C. C、个人风格
D. D、职业道德
E. E、职业行为

[单选题]人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。

A. 灵活性
B. 独立性
C. 能动性
D. 资本性

[单选题]人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能

[单选题]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

A. 竞争优先思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型^{(employee competency model)}

[多选题]以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

A. 独特性
B. 针对性
C. 能动性
D. 变化性
E. 再生性

[多选题]人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

A. 需求分析
B. 人员素质测评
C. 制定开发方案
D. 制定实施方案
E. 设计培训课程方

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