甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工作态度(working attitude)、人事管理(personnel management)、用人单位(employing unit)、战略重点(strategic emphasis)、大型企业(large enterprise)、航空公司(airlines)、宝贵财富(precious wealth)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。

A. 降低了决策的合法性
B. 耗费了时间
C. 降低了对最终决策的认同感
D. 团体压力易于克服

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学习资料：

[多选题]领导的两个基本特点是（ ）。

A. 沟通能力
B. 影响力
C. 指导和激励能力
D. 决策能力
E. 亲和力

[多选题]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括( )。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

[单选题]薪酬体系设计的最后一步是( )。

A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

[多选题]职业培训的形式主要有( )。

A. 就业交流
B. 就业前培训
C. 劳动预备制培训
D. 再就业培训
E. 创业培训

[多选题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

A. 采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富^{(precious wealth)}的主题
B. 外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C. 人是物质资源的附属物
D. 采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

[多选题]延长工作时间的限制条件是( )。

A. 企业生产经营需要
B. 延长工作时间的长度必须合法
C. 必须与工会协商
D. 必须与劳动者协商
E. 必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

[单选题]作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。

A. 情感承诺
B. 职业承诺
C. 规范承诺
D. 继续承诺

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司^(airlines)在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司^(airlines)很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是( )。

A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的
B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
C. 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
D. 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

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