工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

【名词&注释】

积极作用(positive role)、有效途径(effective way)、建筑工程公司(construction engineering corporation)、稳定情绪、兴趣爱好(interests and hobbies)、工作情况(working condition)、描述性标准、挑战性的工作(challenge work)、青年工人(young workers)、乐于助人

[单选题]工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高
B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低
C. 工作挑战性适中，员工的满意度最高
D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高

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学习资料：

[多选题]克服沟通障碍的有效途径包括( )。

A. 利用反馈
B. 精简语言
C. 主动倾听
D. 情绪控制
E. 制定编码

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A. 量化标准
B. 卓越标准
C. 基本标准
D. 客观标准
E. 描述性标准

[多选题]下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )

A. 最低就业年龄
B. 未成年工得工作时间
C. 禁止未成年工从事的劳动
D. 未成年工得身体检查制度

[单选题]下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

[多选题]开展作业测定可采用的方法包括（）。

A. 秒表时间研究
B. 标准资料法
C. 工作抽样法
D. 工作任务清单分析法
E. 预定动作时间标准法

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人^{(young workers)}。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。

A. 强行取缔
B. 将人员拆开
C. 任其自然发展
D. 与之进行沟通，使非正式团体与组织的目标一致

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A. 招聘成本
B. 招聘时间
C. 应聘比率
D. 录用比率

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