培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、需求预测(demand forecast)、法定退休年龄、职业健康检查(occupational physical examination)、劳动报酬(labor payment)、工作岗位(working post)、法定代表人、书面形式(written form)、劳动能力(working capacity)、医学观察期

[单选题]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。

A. 访谈
B. 实际操作
C. 笔试
D. 问卷调查

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学习资料：

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B. 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C. 领导必须具有影响力
D. 领导必须具有指导和激励的能力
E. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命

[单选题]以书面形式^{(written form)}背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（ ）。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（ ）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。

A. 变更名称
B. 变更法定代表人
C. 变更主要负责人
D. 用人单位合并或者分立
E. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

[多选题]属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力^{(working capacity)}的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

[多选题]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（ ）。

A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对

[多选题]劳动监察处罚的方式包括（ ）。

A. 警告
B. 通报
C. 罚款
D. 没收违法所得
E. 吊销许可证

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