下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、主要原因(main cause)、混合策略(mixed strategy)、社团组织(mass organizations)、计划经济体制(planned economy system)、《劳动法》(law of labor)、公开性失业(overtunemployment)、身份证件(authenticity of identity cards)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。

A. 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C. 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D. 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E. 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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[多选题]依据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。

A. 随时要求劳动者延长工作时间
B. 劳动用工权
C. 依法解除劳动合同
D. 扣押劳动者身份证件^{(authenticity of identity cards)}
E. 要求工人不得加入某些合法的社团组织

[单选题]( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A. 混合策略
B. 市场领先策略
C. 市场跟随策略
D. 市场滞后策略

[单选题]个体的意义定义体系是( )。

A. 个人价值
B. 个人信念
C. 个人追求
D. 自我价值

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

A. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

[多选题]内部招聘更适合在( )情况下采用。

A. 时间和经费有限
B. 组织需要变革的时候
C. 易变的外部环境
D. 稳定的外部环境
E. 人才紧缺

[多选题]隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。

A. 隐性失业产生的基本原因同公开性失业^{(overtunemployment)}产生的原因是一致的
B. 隐性失业之所以不同于公开性失业^{(overtunemployment)}是政府长期干预的结果
C. 把失业人口下放到农村
D. 让熟练的工人从事半熟练的工作
E. 计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

[单选题]由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。

A. 不确定性
B. 分散性
C. 多样性
D. 难以衡量性

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