双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（）

【名词&注释】

新员工(new employee)、双通道(two-channel)、适应环境(acclimatization)

[填空题]双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

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学习资料：

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A. A、知识差距
B. B、技能差距
C. C、个人绩效差距
D. D、能力差距

[单选题]新员工人职培训的第二个目的是（）

A. 了解企业
B. 消除疑虑
C. 适应环境
D. 顺利工作

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