（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战

【名词&注释】

因果关系(causality)、绩效考核(performance appraisal)、平衡记分卡(balanced scorecard)、全球战略(global strategy)、具体方法(concrete method)、中位数法(median method)、国商学院、各个方面(every aspect)

[填空题]（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面^{(every aspect)}的指标之间有相互驱动的因果关系

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学习资料：

[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

A. A、四分位法
B. B、简单平均法
C. C、百分位法
D. D、加权平均法E、中位数法^{(median method)}

[单选题]批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（）

A. 评估委员会
B. 掌握方向的委员会
C. 分析小组
D. 申诉委员会

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