最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在19

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、潜移默化(imperceptibly influence)、企业精神(enterprise spirit)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、转业军人(demobilized armyman)、人力资源管理概念

[单选题]最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

A. A、人力资源模式
B. B、工作模式
C. C、密歇根模式
D. D、哈佛模式

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[单选题]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）

A. A、不为创造高绩效而作出承诺
B. B、股权激励员工
C. C、提高客户满意度
D. D、加快创新和创造速度

[单选题]人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A. A、调查分析准备阶段
B. B、进行供给和需求的预测阶段
C. C、规划的制定和实施阶段
D. D、规划的评估和设计阶段

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

[单选题]企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。

A. A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B. B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C. C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D. D、①⑦⑧②⑤③④⑥

[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A. A、复退转业军人^{(demobilized armyman)}
B. B、城镇失业人员
C. C、职业技术学校毕业生
D. D、大中专院校毕业生

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含（）。

A. 人力资源管理的实践活动
B. 与管理劳动者有关的管理制度
C. 与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D. 与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E. 与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

[多选题]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评

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