培训管理的首要制度是（）。

【名词&注释】

转变观念(change ideas)、市场调查(market research)、人力资源管理(human resource management)、角色扮演(role playing)、业绩考核(achievement assessment)、典型化(typification)、受训者

[单选题]培训管理的首要制度是（）。

A. A、入职培训制度
B. B、培训激励制度
C. C、培训服务制度
D. D、培训风险管理制度

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学习资料：

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A. A、培训计划
B. B、培训准备
C. C、培训调查
D. D、培训效果反馈

[单选题]在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A. A、评估培训讲师
B. B、评估管理人员
C. C、评估教务管理人员
D. D、评估受训者

[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化^{(typification)}处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A. A、研讨培训法
B. B、角色扮演法
C. C、行动学习法
D. D、案例分析法

[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A. A、传授观念
B. B、传授技能
C. C、传授知识
D. D、传授经验

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

[单选题]在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

A. A、人力资源规划
B. B、工作分析
C. C、人力资源的开发
D. D、市场调查与分析

[多选题]与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）

A. 目标设定能力
B. 业绩考核能力
C. 教练与咨询能力
D. 表达能力
E. 决策能力

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