强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、法律关系、人民法院(people court)、用人单位(employing unit)、优胜劣汰、适用法律(applicable law)、劳动管理(labor management)、马斯洛原理、上诉人(appellant)、各个方面(every aspect)

[单选题]强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

A. A、正态分布原理
B. B、优胜劣汰
C. C、末位淘汰
D. D、马斯洛原理

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学习资料：

[单选题]背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

A. A、用人单位需要知晓的
B. B、劳动者生活工作的各方面
C. C、用人单位想要知晓的
D. D、用人单位享有知情权的

[单选题]人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人^(appellant)没有提出上诉的部分，第二审法院（）。

A. A、原则上不予审理
B. B、原则上一并审理
C. C、对事实进行审查
D. D、对适用法律进行审查

[单选题]中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理^{(labor management)}为主线的各个方面^{(every aspect)}的有机整体。

A. 用人单位和劳动者
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 劳动

[单选题]劳动法律关系延续的情形不包括（）。

A. 孕期
B. 哺乳期
C. 规定的医疗期
D. 法院宣告死亡前的失踪期

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A. 全部货币报酬
B. 工资总酬
C. 货币与实物
D. 工作与福利之和

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