鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。

【名词&注释】

战略研究(strategy research)、生产规模(production scale)、工作效率(work efficiency)、企业制度(enterprise system)、人力资源管理模式(human resource management model)、宝贵财富(precious wealth)、实际情况(actual situation)、节省时间(save time)、人力资源管理工作(human resources management work)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

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[多选题]某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。 根据以上资料，回答下列问题：

工作研究包括( )。

A. 方法研究
B. 战略研究
C. 时间研究
D. 薪酬研究

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

A. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

[多选题]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。

A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作^{(human resources management work)}的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。

A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式

[多选题]某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况^{(actual situation)}，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。 根据以上资料，回答下列问题：

与个体决策相比，团体决策的优势包括( )。

A. 可以让更多的人参与决策
B. 使决策有更多的选择余地
C. 使决策更加节省时间^{(save time)}
D. 使决策更具合法性

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