（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、管理水平、企业人力资源管理(enterprise human resource management)

[单选题]（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A. A、企业管理B、企业人力资源管理C、运营管理D、职能管理

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学习资料：

[单选题]一般来说，企业规模大、财力强、控制欲望又高时，往往选择（）

A. 零渠道
B. 一级渠道
C. 多级渠道
D. 宽渠道

[单选题]在渠道设计中，需要选择渠道成员的渠道类型是（）

A. 直接渠道
B. 间接渠道
C. 传统渠道
D. 垂直渠道

[单选题]在营销组合策略中，（）是唯一能产生收入的因素。

A. A、产品B、价格C、分销渠道D、产品促销

[单选题]广播和电视属于（）广告媒介。

A. A、印刷类B、视听类C、其他类D、网络类

[多选题]特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。

A. A、建立完善的用人机制和激励机制B、注重企业家的选拔与培养C、建立完善企业内部各利益主体相互制衡的机制D、妥善解决家庭冲突

[多选题]受许人在加盟特许经营之前，要对特许人的（）进行评估。

A. A、所在的行业B、竞争力状况C、管理水平D、可提供的支援

[多选题]特许人与受许人关系的实质是（）。

A. A、长期合作与共存的关系B、特许人向受许人提供的服务C、特许人和受许人彼此明确双方的责任和义务D、双方之间开展实质而有效的沟通

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