人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（

【名词&注释】

人口结构(population structure)、稀缺性(scarcity)、工作措施(work measures)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、难以模仿性(non-imitativeness)、高绩效工作、日趋激烈(increasingly fierce)

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

A. A、基础
B. B、关键
C. C、核心
D. D、根本

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[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性
D. D、难以完全替代性

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈^{(increasingly fierce)}的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

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