在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

【名词&注释】

普遍性(universality)、准备工作(preparation work)、新员工(new employee)、工作经验(work experience)、主要任务(major task)、在职人员(working personnel)、中高层管理人员、任务分析(task analysis)、指标化(indexing)

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

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学习资料：

[单选题]管理能力培训一般针对（）。

A. 新员工
B. 基层、中层和高层管理人员
C. 在职人员
D. 中高层管理人员

[单选题]人力资源部门的培训管理职责不包括（）

A. 组织管理
B. 需求管理
C. 监督管理
D. 资源管理

[多选题]培训教师选聘的标准有（）。

A. 良好的交流与沟通能力
B. 掌握培训内容涉及的相关前沿问题
C. 拥有培训热情和教学愿望
D. 积累与培训内容相关的案例与资料
E. 对培训内容涉及的内容有实际工作经验

[多选题]根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

A. 具体化
B. 明确化
C. 数量化
D. 指标化^(indexing)
E. 标准化

[多选题]培训课程编著的主要任务（）。

A. 前期的组织准备工作
B. 信息和资料的收集
C. 培训课程模块设计
D. 课程的演练与试验
E. 信息反馈与课程修订

[多选题]企业员工培训需求分析包括（）。

A. 企业战略分析
B. 组织分析
C. 任务分析^{(task analysis)}
D. 人员分析
E. 员工职业生涯分析

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