以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、管理能力、领导能力(leadership)、工作岗位分析(position analysis)、主要指标(main index)、心理过程(psychological process)、工作性质(nature of work)、客观事物(objective things)、工资标准(wage standard)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]以下有关计件单价的计算公式错误的是（　　）

A. 计件单价=该工作等级单位时间的工资标准^{(wage standard)}／单位时间的产量定额
B. 计件单价=工资成本总额／历史最高产量
C. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准^{(wage standard)}／产量定额
D. 计件单价=工资总成本／产量定额

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学习资料：

[单选题]绩效考评指标的来源不包括（　　）

A. 组织战略
B. 经营规划
C. 发展战略
D. 绩效短板

[多选题]衡量体质的主要指标有（　　）

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

[单选题]（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

A. 工作岗位研究
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查

[单选题]资源需求模型按照（　　）核算企业培训成本。

A. 培训所需资源
B. 有形资本消耗
C. 培训作业流程
D. 会计成本科目

[单选题]在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好进行初级管理工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

[多选题]对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（　　）。

A. 培训目的
B. 培训对象和内容
C. 培训计划
D. 培训分析与评估
E. 培训方法

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