()都可以成为劳动法律关系的客体。

【名词&注释】

合理化建议(rationalization proposal)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、多种形式(various forms)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、企业劳动管理(enterprise labor management)、劳动关系系统、安全卫生防护、劳动管理制度(labour management system)、现实情况(feasibility condition)、更新改造费

[多选题]()都可以成为劳动法律关系的客体。

A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假

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学习资料：

[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

A. 偏重、平等、全面和最基本的保护
B. 偏重、平等、全面和基本的保护
C. 偏重、平等、客观和基本的保护
D. 偏重、平等、客观和最基本的保护

[单选题]（）不属于劳动安全卫生保护费用

A. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B. 健康检查和职业病防治费用
C. 劳动安全卫生防护品研发费用
D. 工伤保险费

[单选题]劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力

[多选题]职工参与企业民主管理的形式有()。

A. 组织参与
B. 岗位参与
C. 个人参与
D. 全体参与
E. 共同参与

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。

A. 统计表
B. 工资单
C. 员工卡片
D. 岗位说明书

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