劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议

【名词&注释】

发现问题、仲裁委员会(arbitration commission)、工作岗位(working post)、人力资源部(human resources department)、当事人约定、书面通知(written notice)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)、劳动人事争议、发生变化、仲裁庭的组成(formation of the arbitral tribunal)

[判断题]劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）

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学习资料：

[单选题]劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成^{(formation of the arbitral tribunal)}情况书面通知当事人。

A. A、3日
B. B、5日
C. C、7日
D. D、10日

[单选题]在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。

A. A、不利于发现问题
B. B、双方无法进行比较深入地探讨
C. C、形式不灵活
D. D、不利于找到问题解决的方法

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

[多选题]劳动合同终止的的条件是（）。

A. Ａ当事人约定的终止条件出现
B. Ｂ经当事人协商达成一致
C. Ｃ劳动合同期限届满
D. Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

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