企业定员配置法包括以下（）方法。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、工作任务(work task)、个体差异(individual difference)、临床心理学(clinical psychology)、劳动效率(labour efficiency)、秘书工作(secretarial work)、能说会道、第一印象(first impression)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、同行业企业(same industrial firms)

[多选题]企业定员配置法包括以下（）方法。

A. 按劳动效率定员法
B. 按设备定员法
C. 按岗位定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织结构、职责范围和业务分工定员法

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学习资料：

[单选题]（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A. 效标参照性标准体系
B. 效标对比性标准体系
C. 常模参照性指标体系
D. 常模对比性指标体系

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

[单选题]关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。

A. 那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B. 投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
C. 在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心
D. 在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度

[多选题]投射技术的特点包括（）

A. 人际可动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来

[多选题]在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

A. 笔试的组织与安排
B. 阅卷的组织与管理
C. 笔试试卷的装订、收存
D. 笔试的目的和科目确定
E. 笔试的经费预算与效果预测

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

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