企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、本职工作(appointed task)、同工同酬(equal pay for equal work)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、充分发挥(give full play to)、任务分析(task analysis)、人力资源管理工作(human resources management work)、按劳付酬(pay by result)、顺利进行

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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学习资料：

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析^{(task analysis)}
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬^{(pay by result)}
B. 同工同酬
C. 按市场价格付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

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