培训成果转化的最终途径是（）

【名词&注释】

创造性(creative)、前瞻性(prospective)、新员工(new employee)、主观因素(subjective factors)、解决问题能力(problem-solving ability)、书面形式(written form)、相适应

[单选题]培训成果转化的最终途径是（）

A. 培训对象确定
B. 培训项目设计
C. 营造工作氛围
D. 培训项目执行

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

A. A、技能
B. B、知识
C. C、创造性
D. D、解决问题能力

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

A. A、绩效分析法
B. B、组织分析法
C. C、任务分析法
D. D、人员分析法

[单选题]Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）

A. A、前瞻性模型
B. B、循环评估模型
C. C、评估模型
D. D、瞻性模型

[单选题]以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是（）

A. 完全排除评估者主观因素的影响
B. 对评估者的自身素质要求降低了
C. 容易将评估的结论用书面形式^{(written form)}表现出来
D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r5oln0.html